Cadrage &
Définition des besoins
Aide au choix
Conception & configuration
Assistance à la recette
Reprise des données et conception interfaces
Préparation au déploiement et stabilisation
Nous nous engageons à révolutionner votre approche des ressources humaines en automatisant et centralisant chaque aspect, de l’embauche aux analyses stratégiques. Notre objectif : optimiser votre efficacité opérationnelle, garantir une conformité totale, et faciliter vos prises de décision cruciales.
La Gestion des Temps et Activités (GTA) représente un enjeu stratégique majeur pour les entreprises, et chez Horizons SIRH, nous nous positionnons comme experts pour vous accompagner dans cette transformation. En choisissant Horizons SIRH pour votre GTA et planification, vous bénéficiez d’une expertise inégalée et d’avantages distinctifs.
Face aux défis complexes de la gestion de la paie au sein d’un SIRH, opter pour Horizons SIRH s’avère être le choix stratégique idéal. Notre accompagnement incarne l’excellence à divers niveaux.
Dans un monde en constante évolution, la transformation numérique est devenue un impératif pour les organisations de tous horizons. Avec l’adoption croissante de nouvelles technologies, les collaborateurs doivent non seulement acquérir mais également perfectionner leurs compétences pour exploiter efficacement les nouveaux outils numériques.
L’objectif principal d’un Système d’information en Ressources Humaines (SIRH) est d’optimiser la gestion des ressources humaines, d’améliorer l’efficacité des processus, de favoriser la conformité réglementaire, et de contribuer à la prise de décisions stratégiques au sein de l’organisation. Les fonctionnalités exactes peuvent varier en fonction du fournisseur de SIRH et des besoins spécifiques de l’entreprise.
Les domaines couverts sont multiples :Gestion Administrative du Personnel, GTA, Paie, Gestion des Talents, Recrutement, Formation et développement, Performances…
1. Coûts d’Acquisition : Achat initial, personnalisation et formation.
2. Coûts Opérationnels : Frais de maintenance, mises à jour, support.
3. Gains d’Efficacité : Réduction du temps administratif, des erreurs et optimisation des processus.
4. Économies : Diminution des coûts liés à la gestion papier, aux ressources humaines dédiées.
5. Productivité : Amélioration de la productivité et impact sur la rétention.
6. Conformité Légale : Respect accru des règlements, réduisant les risques.
7. Gestion des Talents : Impact sur le recrutement, la rétention et le développement.
8. Analyse des Données : Utilisation des analyses pour des décisions stratégiques.
9. Satisfaction des Employés : Amélioration de la satisfaction grâce à un accès facilité.
10. Suivi Post-Implémentation : Évaluation continue du rendement du SIRH.
Gagnez du temps précieux avec nos expertises métiers
